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L’ASBL Office de Tourisme-Musée de l’Hôpital Notre-Dame à la Rose de Lessines recrute actuellement un.e assistant.e administratif.ve – gestionnaire des ressources humaines et du personnel (h/f/x) pour un poste à mi-temps en CDD (1 an, avec possibilité d’évolution en CDI).

L’ASBL Office de Tourisme-Musée de l’Hôpital Notre-Dame à la Rose de Lessines recrute actuellement un.e assistant.e administratif.ve – gestionnaire des ressources humaines et du personnel (h/f/x) pour un poste à mi-temps en CDD (1 an, avec possibilité d’évolution en CDI).

L’ASBL Office de Tourisme-Musée de l’Hôpital Notre-Dame à la Rose de Lessines recrute actuellement un.e assistant.e administratif.ve – gestionnaire des ressources humaines et du personnel (h/f/x) pour un poste à mi-temps en CDD (1 an, avec possibilité d’évolution en CDI).

L’assistant.e admnistratif.ve – gestionnaire des ressources humaines et du personnel aura pour mission d’accompagner l’équipe de notre ASBL, constituée de trois institutions, à savoir le Musée de l’Hôpital Notre-Dame à la Rose, l’Office de Tourisme et notre Restaurant-Brasserie la Table d’Alix, dans une période de transition organisationnelle. L’ assistant.e admnistratif.ve – gestionnaire des ressources humaines et du personnel sera également en charge d’aligner la gestion des ressources humaines sur les ambitions présentes et futures de l’ASBL et d’apporter un soutien à la gestion des aspects administratifs (et financiers) de la structure.

Les candidatures (CV, lettre de motivation, copie des titres et diplômes ainsi qu’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 1 mois à la date d’envoi de la candidature) sont attendues pour le 4 avril inclus et doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante : jobs@notredamealarose.be.

Plus d’informations ici

Participez à l’évaluation du décret relatif au secteur muséal en FWB

Participez à l’évaluation du décret relatif au secteur muséal en FWB

Le Policy Lab de l’Université libre de Bruxelles, un laboratoire de recherche-action en politiques publiques, s’est vu confié la mission d’évaluation du Décret sur les musées en 2019 par l’Observatoire des politiques culturelles de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour ce faire, nous mobilisons l’expérience que les membres du secteur muséal ont du décret, qu’ils soient reconnus ou non reconnus. Après une première étape de travail exploratoire qui a permis de dégager quatre thématiques centrales dans la mise en œuvre du décret, nous vous invitons donc à participer à un ou plusieurs ateliers collaboratifs pour approfondir le diagnostic des freins et des opportunités de mise en œuvre du décret, les pistes de solutions et la validation des résultats. Chaque atelier dure 3h et placera l’expérience des membres du secteur au cœur du processus. Le calendrier et les thématiques centrales sont ci-dessous. N’hésitez pas à vous inscrire via ce lien avant le 31 janvier.

Pour toutes questions ou remarques, vous pouvez contacter Fanny Sbaraglia (fanny.sbaraglia@ulb.be).

Infos pratiques et calendrier des ateliers ici

 

 

Reprographie – Reprobel

Reprographie – Reprobel

Article tiré du site de notre confédération, la CESSoC

Rémunérations des auteurs, autrices et des éditeurs, éditrices pour les photocopies, les impressions et la diffusion numérique d’œuvres

L’utilisation d’œuvres ou d’extraits d’œuvres dans le cadre d’une activité professionnel est encadrée par les règles du droit d’auteur. Pour pouvoir reproduire des œuvres dans le cadre de leurs activités professionnelles, internes ou à destination de leur public, les associations, comme toutes les personnes morales ou physiques doivent payer une rémunération annuelle à la société Reprobel.  Cette société reverse ensuite la rémunération perçue aux personnes ayant des droits sur les œuvres: les auteurs, autrices et les éditeurs). La rémunération est due en fonction des procédés utilisés : photocopie, impression, numérisation. Il s’agit d’obligations légales qui découlent du droit européen.

En principe, une autorisation des personnes ayant des droits sur une œuvre protégée est nécessaire avant toute reproduction de celle-ci.  En droits d’auteur, on parle de “reprographie” pour désigner toute reproduction à l’identique d’un extrait d’œuvre ou d’une œuvre. Par œuvre, on entend notamment les articles, les livres, photos, dessins, etc

Cependant, il existe certains usages pour lesquels une dispense d’autorisation des personnes ayants des droits sur une œuvre est prévue par la loi :

  •  La reproduction pour un usage privé ;
  • La reproduction pour un usage professionnel. En contrepartie de cette dispense d’autorisation, les auteurs, autrices et éditeurs, éditrices ont droit à une rémunération versée par les entreprises. Cette rémunération est appelée rémunération pour reprographie. La rémunération pour reprographie doit être versée annuellement par les associations via une déclaration effectuée auprès de la société de gestion Reprobel.

Les règles juridiques qui encadrent les droits de reprographies se situent au livre XI du Code de droit économique ainsi que dans l’Arrêté royal du 5 mars 2017.

Reprobel

Reprobel est une société de gestion qui a pour mission particulière la gestion des droits d’auteur ou des droits à rémunération apparentés pour le compte des auteurs, autrices et des éditeurs, éditrices.

Rémunérations pour reprographie

Que recouvre la rémunération pour reprographie que les associations qui reproduisent des œuvres doivent verser à Reprobel ?

En réalité, le versement effectué recouvre plusieurs rémunérations pour reprographie qui coexistent :

  1. Rémunération légale des auteurs, autrices et des éditeurs, éditrices

La rémunération légale pour reprographie est due en faveur des auteurs et des autrices. Depuis 2016, cette rémunération est également versée en faveur des éditeurs et des éditrices. Ces rémunérations sont perçues conjointement par Reprobel et ensuite redistribuée aux auteurs, autrices et aux éditeurs, éditrices.

  1. Reproduction d’œuvres : photocopies, impressions et usages numériques

À l’origine, la licence légale prévue dans le Code de droit économique ne couvrait que les copies d’œuvres, et non les autres techniques de reproduction : les impressions et les usages numériques. Au vu des avancées technologiques, Reprobel a été mandaté par les sociétés de gestion des droits d’auteurs représentant les auteurs, autrices et éditeurs, éditrice afin de percevoir d’étendre la rémunération perçue aux impressions (un format digital reproduit sur un format papier) et à tous les usages numériques.

Calcul et paiement des rémunérations pour reprographie

Reprobel propose 3 systèmes de calcul et de paiement des rémunérations pour reprographie : le paiement à la page via une déclaration au volume, le paiement forfaitaire standard et le paiement forfaitaire sur base d’une convention cadre avec Reprobel. Au niveau sectoriel, la CESSoC a négocié un tarif forfaitaire par ETP pertinent pour les associations membres des fédérations affiliées. Il est pour 2024 de 14€. Ce tarif forfaitaire sectoriel se réalise sous la forme d’un code promo.

Le paiement de la rémunération et la déclaration du mode de paiement choisi s’effectue sur le portail de Reprobel.

  1. Paiement à la page via la déclaration au volume en ligne

Le prix à la page ne couvre que les reproductions sur des supports physiques (les photocopies et les impressions). Le tarif par page diffère selon le mode de reproduction utilisé :

  •  Pour les impressions : le tarif est de 0,066€ HTVA par page.
  •  Pour les photocopies : le tarif de 0,0554€ HTVA par page.

    La déclaration au volume doit être complétée en ligne chaque année en précisant par le nombre exact de photocopies et d’impressions d’œuvres effectuées par votre association. Ce tarif est intéressant si votre asbl reproduit peu d’œuvres. Vous pouvez demander à recevoir un accès à ce portail de déclaration en ligne à l’adresse info@reprobel.be ou par téléphone au 078/15 15 11.

  1. Paiement forfaitaire standard (licence légale)

Reprobel propose également aux entreprises la possibilité de s’acquitter de la rémunération sous la forme d’une licence forfaitaire globale qui supprime l’obligation de fournir un relevé exact des reproductions effectuées. De plus, les licences couvrent à la fois les reproductions sur papier et les reproductions numériques réalisées par les travailleurs et travailleuses dans leur pratique professionnelles.

Il existe plusieurs grilles tarifaires standardisées qui diffèrent selon :

  • Les activités de l’entreprise à savoir la proportion de services intellectuels dans l’entreprise.
  • Le nombre d’ETP pertinents : le nombre d’employés pouvant effectuer des reproductions sur base des ETP déclarés à l’ONSS.

Les grilles tarifaires sont fixées par arrêté royal et vous pouvez les retrouver sur le site internet de Reprobel. Pour souscrire à ce tarif, l’entreprise devra faire une déclaration sur le portail développé par Reprobel. Vous pouvez y recevoir et payer votre facture immédiatement.

  1. Paiement forfaitaire sur base d’un contrat particulier avec Reprobel: le tarif sectoriel prévu dans la convention-cadre négocié par la CESSoC

La CESSoC et Reprobel ont conclu plusieurs conventions-cadres successives permettant aux associations membres d’une fédération affiliée à la CESSoC de bénéficier d’un tarif forfaitaire négocié pour le secteur ainsi que de facilités administratives.

Convention-cadre CESSoC-Reprobel

La dernière convention-cadre entre la CESSoC et Reprobel couvre les déclarations qui se rapportent aux années 2023, 2024 et 2025.

Pour 2024: forfaits annuels par ETP pertinent :

  • déclaration 2024 (à effectuer en 2025) : 14 € HTVA  (6%)

L’adhésion à la convention-cadre est réalisée en utilisant le code promo annuel spécifique aux associations affiliées à l’une des fédérations membres de la CESSoC.

  • À partir de la fin janvier 2025, toutes les entreprises recevront un e-mail de demande de paiement des droits de reprographie pour l’année de référence 2024, de la part de Reprobel.
  • Le mail comprendra un lien vers une plateforme en ligne permettant à chaque entreprise de faire sa déclaration selon la formule de paiement de son choix.
  • Si vous souhaitez adhérer à la convention-cadre et utiliser le tarif préférentiel négocié par la CESSoC, vous devrez encoder le code promo suivant : CES24
  • Ensuite, vous devrez vous acquitter de la redevance annuelle selon les conditions de facturation de Reprobel (disponibles sur www.reprobel.be, ‘secteurs privé et public’) et les accepter sans réserve.

Le code promo et le tarif annuel seront reconfirmés chaque année.

Appel à participation à l’intention des institutions culturelles scientifiques

Appel à participation à l’intention des institutions culturelles scientifiques

Dans le cadre du Master en Management Culturel des universités de Lausanne et de Genève en Suisse, une étude est réalisée sur la pertinence de la mise en place d’une plateforme digitale collaborative internationale dans le domaine des expositions. Cet outil viserait à favoriser les collaborations, les échanges de savoirs et de contenus ou de concepts et scénarios d’expositions entre institutions culturelles scientifiques francophones (notamment en France, Suisse, Belgique, Luxembourg et Canada/Québec).

Les directions et équipes travaillant au développement des expositions au sein des musées de sciences (au sens large), musées d’histoire naturelle et jardins botaniques sont invitées à remplir le questionnaire et à le partager à leurs réseaux professionnels.

Formulaire en ligne : https://forms.office.com/e/09ZgsR2m5j

Délai de participation : 31 mars 2025

L’Hôpital Notre-Dame à la Rose est à la recherche d’un responsable communication (h/f/x)

L’Hôpital Notre-Dame à la Rose est à la recherche d’un responsable communication (h/f/x)

L’Hôpital Notre-Dame à la Rose est à la recherche d’un responsable communication (h/f/x).

Le/la chargé.e de communication aura pour mission de promouvoir les activités, animations, événements et services, tout en assurant la diffusion de l’actualité des trois entités de notre ASBL, à savoir le Musée de l’Hôpital Notre-Dame à la Rose, l’Office de Tourisme de Lessines et notre restaurant-brasserie, La Table d’Alix.

Les candidatures (CV, lettre de motivation et éventuellement portfolio) sont attendues pour le 6 février inclus et doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante : direction@notredamealarose.be.

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